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El “corazoncito” de los trabajadores

Una multinacional decidió realizar un estudio para la mejora del rendimiento y la productividad de una de sus fábricas, para ello estudió cómo factores ambientales podían influir en el desarrollo de los trabajos.

Para realizar el estudio la empresa seleccionó un grupo de 50 trabajadores de su amplia plantilla y los separó del resto en una nave industrial donde se realizarían los ensayos.

En ese lugar de trabajo se midieron los índices de productividad con unas condiciones ambientales de referencia para más tarde ir variando determinados factores ambientales y poder ver su grado de influencia.

La primera variación ambiental que se hizo fue aumentar la luminosidad del lugar de trabajo, observando una mejora de la productividad.

La segunda modificación consistió en mejorar la temperatura, aumentando el rendimiento.

En el tercer cambió se procedió a poner música ambiental al comienzo de la jornada, y durante un periodo de 20 minutos, mejorando nuevamente el rendimiento.

Ante todas estas mejoras consecutivas se probó a empeorar un factor ambiental para poder comprobar como los índices de rendimiento bajaban consecuentemente.

La sorpresa fue que inesperadamente la productividad volvió a mejorar, lo que provoco desconcierto en los técnicos que realizaban el estudio.

Tras otra serie de pruebas y mucha reflexión se llegó a la conclusión que las mejoras en el rendimiento observadas eran la consecuencia de que los trabajadores se sentían una parte importante de la empresa, estaban siendo observados para mejorar la productividad y les prestaban una especial atención.

carlos medina30/10/2011 - 2:37 pm

En efecto debio causar algo de revuelo… con saber que se ocupan de uno, ya damos lo mejor. Creo que esto también puede ser de aplicación a la prevención… se podría hacer lo mismo para incentivar el cumplimiento de los protocolos de seguridad!!!

carlos medina30/10/2011 - 2:33 pm

En efecto, debió causar algún revuelo, sólo con saber que se ocupan de uno, ya damos lo mejor, creo que esto también sería de aplicación al ámbito de la prevención ¡se podría hacer lo mismo para incentivar el cumplimiento de los protocolos de seguridad!

Feria Internacional de Seguridad Laboral en Dusseldorf (Alemania)

Próximamente, desde el 18 al 21 de Octubre, en Dusseldorf (Alemania) se celebrará una de las mayores ferias internacionales sobre seguridad laboral donde se expondrán los más recientes avances en productos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, congresos, exposiciones, etc.

Podrán acceder a la página oficial de esta feria en el siguiente link

http://www.aplusa-online.com/

PRL y su integración en el organigrama de su empresa

Integración de la PRL en el organigrama de la empresa

No son pocos los casos en los que los técnicos y/o responsables del Servicio de Prevención propio de una empresa dependen jerárquicamente del departamento de Recursos Humanos.

En principio, desde este Blog, no se encuentran razones de peso que defiendan esta dependencia funcional dentro de la empresa, sino que por el contrario, se defiende que para la buena salud del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, los técnicos y/o responsables en esta materia deberían gozar de la mayor independencia jerárquica en la empresa.

En el caso ideal, el departamento de Prevención de Riesgos Laborales tendría una dependencia directa de la Dirección de la empresa.

Visual Safety – PRL del Siglo XXI

Comienza la andadura del Blog de Visual Safety con la clara intención de ser un punto de información y opinión sobre aquellos temas relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, Comunicación Audiovisual en la Producción, Organización del Trabajo y la Protección del Medio Ambiente.

En muchos de los temas que se traten en este blog se analizará cómo la creación de material audiovisual específico puede  ser un aporte fundamental para transmitir con la mayor claridad posible los conceptos técnicos, de seguridad o reglamentarios  que garanticen el nivel de calidad deseado para la empresa.

Este material audiovisual proporciona a la empresa la posibilidad de definir  contenidos formativos, con capacidad para distribuirlos por diferentes centros de trabajo, reutilizarlos según las necesidades y liberando al personal responsable de tareas repetitivas pudiendo dedicar ese tiempo a actividades más productivas y en consecuencia mejorando el rendimiento.

De igual modo se abordarán avances tecnológicos, aspectos organizativos y de cualquier otra índole que puedan ayudar a los visitantes de este blog a ampliar su conocimiento y visión de la actualidad globalizada en la que nos encontramos.

 

carlos medina30/10/2011 - 3:13 pm

He sido miembro del Comité de Seguridad de mi empresa y lo que planteáis me parece una idea genial, en la era del youtube no podía faltar un enfoque audivisual e intuitivo de la prevención, a los empleados normalmente se nos “atraganta” un manual de prevención o de lo que sea, en cambio una película -que además puede estar disponible siempre on line- es otra cosa. Enhorabuena!!!

carlos medina30/10/2011 - 2:20 pm

Me parece una idea genial y tremendamente útil, así los empleados podrán conocer de una forma gráfica cuales son los protocolos de seguridad, vías de evacuación, etc., además lo pueden tener de forma permanente online, incluso como actividad formativa. ¡¡¡ en la era del youtube la seguridad visusal tenía que llegar !!!