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PRL y su integración en el organigrama de su empresa

Integración de la PRL en el organigrama de la empresa

No son pocos los casos en los que los técnicos y/o responsables del Servicio de Prevención propio de una empresa dependen jerárquicamente del departamento de Recursos Humanos.

En principio, desde este Blog, no se encuentran razones de peso que defiendan esta dependencia funcional dentro de la empresa, sino que por el contrario, se defiende que para la buena salud del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, los técnicos y/o responsables en esta materia deberían gozar de la mayor independencia jerárquica en la empresa.

En el caso ideal, el departamento de Prevención de Riesgos Laborales tendría una dependencia directa de la Dirección de la empresa.

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